12月5日，青岛市人力资源发展研究与促进中心主任王龙、人才评价部部长姚明芳、人才评价部职员袁有杰、青岛市人力资源和社会保障局职业能力建设处二级调研员王军敏在莱西市人社局副局长刘京胜，莱西市人社局党组成员、公共就业和人才服务中心主任张云超，职业能力鉴定科科长李水清的陪同下莅临集团公司，对莱西市申报“青岛市企业技能人才自主评价”优秀单位的南宫28建设集团、青岛海力达齿轮等企业进行现场考核评审。集团公司副总裁、工会主席吴克祥，工会副主席、综合事务部总监郎洪章参加考核评审活动。
集团公司严格按照人社局的要求，依托培训学校，按部就班的开展了钢筋工、新录用和新型学徒培训，并在莱西市人社局技能鉴定科的见证下进行了自主评价。根据建筑企业人员流动性大，项目分散等特点，集团公司选择采取全日制脱产集中培训、利用工作之余开展培训和边生产边培训、以师带徒等多种方式并存的培训形式，推行以“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”为主要内容的培训模式，把推行企业新录用人员岗位技能培训和新型学徒制培训作为加强技能人才队伍建设和职业培训的重要工作内容，认真组织实施。严格筛选最适合的教师成为企校双师联合培养班组人员，企业导师指导学员进行岗位技能操作训练，使学员达到职业技能标准和岗位要求，具备从事相应技能岗位工作的基本能力。
调研组对我集团公司开展的各类培训及“企业技能人才自主评价”工作给予高度评价，王龙主任要求：要进一步加强职工的职业技能培训，广泛宣传开展职业技能培训的成功经验，组织开展相互学习交流活动，充分发挥先进典型的示范作用。
市人社局党组成员张云超表示：下一步莱西市职业技能鉴定科将根据审核考评组的建议和要求，进一步整改和完善，推进我市各类培训及“企业技能人才自主评价”工作活动落地见效。
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