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青蓝结对，薪火相传。10月9日上午，一场隆重的“以师带徒”启动仪式在集团总部会议室圆满举行，19名经验丰富、作风扎实、能力突出的业务骨干与23名青年员工结为师徒。集团公司高管、各职能部门负责人等共同见证了这一以老带新、传承共济的重要时刻。集团公司董事长孙涌出席会议并作重要讲话。会议由副总裁董建明主持。

会议上，集团公司总裁赵成福宣读师徒结对名单，参会的徒弟分别进行了自我介绍，表达了对成长成才的渴望和做好本职工作的决心。随后，师徒双方在与会领导的见证下签订《师徒培养协议书》，明确了各自的职责和培养目标，徒弟手捧鲜花向师父献礼，满怀诚心与敬意，师父向徒弟回赠礼物，传递着一份寄托和期许。浓浓师徒情，暖暖入人心，场面庄重而温馨。

集团公司副总工程师、BIM技术部总监杨自统和商务运营部总监孙梅作为师父代表发言，表示将在思想上坚定引导，在工作上言传身教，在业务上跟踪指导，因材施教，倾囊相授。徒弟代表商务运营部武威、质量部陈羽航在发言中表示将勤听、勤学、勤问，脚踏实地，从基础做起，把细节做好，心存精诚，虚心求教。

孙涌董事长在总结讲话中，对师徒双方分别提出了殷切希望和具体要求。他强调，师父要以身作则，高标准、严要求地实施精准培训、个性化培养，认真履职、用心关怀，传授技能的同时要注重培养徒弟优良的工作作风；徒弟要尊师重道，虚心求教，勤学不辍，找准个人发展目标与集团公司发展的契合点，做好职业规划，加强实践锤炼，争取早日成才；要通过“以师带徒”活动，实现知识、经验和技能的传承和发扬，建立良好的团队氛围，促进自身乃至整个团队的进步和发展，加快集团公司青年人才队伍建设。

青蓝结对活动的开展为青年员工成长成才提供了良好的条件，搭建了一个相互切磋、相互学习、共同进步的平台。会议要求，各级单位、各职能部门要加强“以师带徒”活动的过程监管、反馈和阶段性考核，形成“比学赶帮超、争当优秀师徒”的良好氛围，努力打造更具凝聚力、向心力、战斗力的人才队伍，为企业可持续发展提供强劲动力。