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勇毅笃行向未来，砥砺奋进新征程。7月23日，集团公司2023年“凝新聚力，共创美好”迎新会在青岛大学国际学术交流中心隆重举行，集团公司高管、分（子）公司总经理以及百名新员工参加会议，会议由人力资源部总监吕晓莉主持。

集团2023年迎新活动自7月16日开始，百余名新南宫28人开启了为期八天的角色转变之旅，踏上逐梦新征程。

报到当天，全体工作人员按照预先安排部署各自就位，以饱满的热情、良好的风貌迎接新员工的到来。从办理入住到信息采集，从体检审核到合同签订，从费用报销到物资发放都有工作人员热情、专业的引导和帮助，整个过程分工明确，各司其职，有条不紊，让新员工们感受到了“一个家庭”的文化氛围。

为帮助新员工尽快融入企业文化、适应工作环境、加快角色转变，自7月17日起开始了丰富的课程培训。通过对企业文化、员工培养与发展等相关内容的解读，结合优秀青年人才的经验分享，让新员工充分了解集团人才培养体系，体会到集团对人才培养的重视；通过岗位知识培训、专业技能讲解、项目实地参观，让新员工摆脱抽象的书本知识束缚，更加贴近岗位实际，了解工作流程，快速完成角色转变；此外，培训期间穿插开展了户外素质拓展活动，将团队精神贯穿始终，使大家在游戏中增进了解，拉近距离，加深感情。

7月23日上午，集团公司隆重举行迎新会，集团公司高管、分（子）公司总经理分别上台与新员工见面致意。

集团公司董事长孙涌在迎新会上发表了热情洋溢的致辞，表达了对新员工最热烈、最诚挚的欢迎。致辞中，孙涌董事长阐述了集团的发展历程、企业文化，特别是近十年，公司开启了改革创新、高质量发展的“黄金十年”，产业布局、市场份额、竞争优势显著提升，在传统建筑行业大变革浪潮中突出重围；分析了在“双碳”背景下行业的发展现状，从绿色建筑、数字建筑两个方面研判了建筑业未来的发展趋势与前景，鼓励大家坚定行业信心，坚定南宫28信心；介绍了集团在绿色建筑、智能建造等行业前沿领域的提前布局、超前谋划、技术储备、成果转换等，展现了集团在“被动式＋装配式”及智能建造方面的竞争优势和战略规划；阐释了集团的人才培养、激励机制，可为员工提供发挥才干、激发潜能且无专业壁垒的平台，实行横向可跨越、纵向可晋升的职级体系，着力探索一条以高精尖人才为引领、创新驱动的高质量发展之路。最后，孙涌董事长对新员工们寄予了殷切期望，指明了今后努力的方向。他希望大家要有毅力，懂得坚持，脚踏实地地从基础做起；要重视学习，知行并进，尽快成长为业务骨干；要牢记忠诚，爱岗敬业，树立良好的职业道德。

集团助理副总裁、工程管理中心主任周驰，七公司总经理仲涛作为老员工代表发言，他们结合自身经历，向大家分享了工作心得和成长感悟。新员工代表邹晟霖、葛红岩分享了培训期间的感受和收获，并对今后的工作表达了期待和憧憬，表示将以饱满的热情投入到工作中，不断提升自己，为公司的发展贡献力量。

迎新会上，播放了新员工入职培训、素质拓展、项目参观等活动中的精彩瞬间视频，大家共同回顾了这段短暂、充实而又充满乐趣的美好时光。

随着迎新会的结束，2023年新员工入职培训系列活动圆满落幕，百名新南宫28人将正式踏上工作岗位。集团公司将结合新员工的成长和培养，细化举措，严抓落实，分（子）公司要以新员工试用期考核、以师带徒、135培养工程等为抓手，为新员工选配文化、业务双导师，做好“传帮带”工作，形成发现人才、培养人才、使用人才、留住人才的良性机制，为实现集团“人才兴企”战略，推动企业高质量发展夯实基础。